Klik hieronder op één van de onderwerpen om antwoord te krijgen op veelgestelde vragen.
Toch nog een andere vraag? Neem dan gerust contact met ons op.
Ja, maar alleen als jij hiervoor toestemming hebt gegeven. Als je in je cv referenties hebt opgegeven, mag Ubron ervan uitgaan dat hij toestemming heeft. Ubron mag alleen informatie vragen die direct verband houdt met de functie. Er mag geen inbreuk gemaakt worden op je persoonlijke omstandigheden. Vragen over ziekteverzuim zijn bijvoorbeeld niet toegestaan. Als jij erom vraagt, moet Ubron je meedelen welke informatie er is gekregen via je vorige werkgevers.
Als werkgever is Ubron verplicht om in het bezit te zijn van een kopie van een geldig identiteitsbewijs van alle medewerkers en uitzendkrachten. Bij ons op kantoor controleren we tijdens je inschrijving jouw identiteitsbewijs en scannen deze in. Als identiteitsbewijs geldt alleen een paspoort of een ID-kaart. Een rijbewijs geldt niet als identiteitsbewijs. Als je identiteitsbewijs op korte termijn verloopt, dien je deze voordat je begint met werken te vervangen. Zonder geldig identiteitsbewijs mogen wij je niet uitzenden. Vergeet je identiteitsbewijs dus niet mee te nemen.
Ubron gaat zeer strikt met je persoonlijke gegevens om. Je gegevens worden in een systeem op de vestigingen verwerkt en uitsluitend door hen gebruikt. Wij verstrekken nooit zonder toestemming gegevens aan derden. Lees hier meer het privacy beleid van Ubron.
Als werkgever is Ubron verplicht om in het bezit te zijn van een kopie van een geldig identiteitsbewijs van alle medewerkers en uitzendkrachten. Bij ons op kantoor controleren we tijdens je inschrijving jouw identiteitsbewijs en scannen deze in. Als identiteitsbewijs geldt alleen een paspoort of een ID-kaart. Een rijbewijs geldt niet als identiteitsbewijs. Als je identiteitsbewijs op korte termijn verloopt, dien je deze voordat je begint met werken te vervangen. Zonder geldig identiteitsbewijs mogen wij je niet uitzenden. Vergeet je identiteitsbewijs dus niet mee te nemen.
Binnen 2 werkdagen kun je een reactie verwachten. Als je al staat ingeschreven bij een kantoor, dan kan het kantoor snel inschatten of je wel of niet in aanmerking komt voor de gewenste vacature. Het is verstandig om je zo volledig mogelijk in te schrijven.
Om een baan te vinden die zo goed mogelijk past bij jouw kennis, ervaring en wensen, hebben we informatie van je nodig. Bij inschrijving willen we in ieder geval het volgende van je weten:
De meest concrete manier om je in te schrijven bij Ubron is door te reageren op één van onze vacatures. Je krijgt gegarandeerd binnen een werkdag reactie. Vind je niet direct een passende vacature? Dan je jezelf hier inschrijven. Je kunt je ook bij één van onze vestigingen inschrijven. Bel voor een afspraak of kom langs. Het is verstandig om je zo volledig mogelijk in te schrijven. Bij inschrijving willen we in ieder geval het volgende van je weten:
Bij Ubron krijg je vanaf de eerste dag net zo veel betaald als het vaste personeel met dezelfde functie in het bedrijf dat jou inleent. Ook bij andere vergoedingen zoals overwerk, onregelmatigheidstoeslag, onkostenvergoedingen en reiskosten val je onder de beloningsregels van de inlener. Als de functie in de inlenende cao als vakkracht gedefinieerd is, betaalt ubron vanaf dag één gelijk loon voor gelijk werk. Dat geldt ook voor ploegen- en volcontinudiensten.
Het is wettelijk niet toegestaan om netto salaris afspraken met werknemers te maken. We kunnen je natuurlijk wel helpen met het omrekenen van een netto salaris per week of maand naar een bruto salaris. Wij maken dan een proforma berekening waarop blijkt wat je netto van je salaris overhoudt. Dit is echter wel een indicatie omdat er altijd kleine omrekeningsverschillen kunnen gaan ontstaan. Bereken zelf je netto loon met de bruto/netto calculator.
Na het inleveren van je urendeclaratie maakt Ubron je salaris over. De verwerking van je urendeclaratie vindt plaats op iedere maandag en dinsdag tot 12.00 uur. Zodra je declaratie verwerkt is, staat je salaris in principe binnen twee werkdagen op je bank- of girorekening.
Loonbelasting en premie volksverzekeringen worden samen loonheffing genoemd, omdat ze als één bedrag door de inhoudingsplichtige (in dit geval Ubron) worden ingehouden en afgedragen. Loonheffing bestaat uit algemene heffingskorting en arbeidskorting. Dit is loonbelasting die iedereen in Nederland over zijn inkomen afdraagt. Voordat je via Ubron aan het werk bent gegaan, heb je een loonbelastingverklaring moeten invullen. Aan de hand hiervan is de opgave van je loonheffingskorting vastgesteld. Je dient een opnieuw een loonbelastingverklaring in te vullen als er veranderingen komen in je persoonlijke situatie (bijvoorbeeld als je verhuist of bij het ingaan of stoppen van een uitkering). Loonheffing wordt per week berekend aan de hand van je gewerkte uren waardoor deze per week kan verschillen.
Eind januari ontvang je van Ubron een jaaropgave. Deze jaaropgave is belangrijk bij het eventueel invullen van een belastingaangifte. Heb je in het afgelopen jaar kort gewerkt - bijvoorbeeld alleen in de vakantieperiode - dan heb je vaak recht op teruggave van premies en loonbelasting.
Er gelden minimum eisen ten aanzien van het salaris. Iedere werknemer tot 65 jaar heeft recht op een minimuminkomen.Voor werknemers van 23 tot 65 jaar geldt het wettelijk minimumloon. Voor werknemers onder de 23 jaar geldt het minimumjeugdloon. In principe wordt het wettelijk minimumloon twee keer per jaar aangepast. Op 1 januari en op 1 juli. Klik hier voor het meest actuele overzicht minimumlonen.
Nee, onze dienstverlening wordt betaald door de opdrachtgever. Je betaalt dus helemaal niets voor onze dienstverlening.
Bij Ubron word je beloond volgens de cao van je opdrachtgever. Je krijgt een periodiek toegekend volgens de regeling die in de cao van de opdrachtgever is opgenomen. Jaarlijks vinden er cao-onderhandelingen plaats. Aan de hand hiervan vinden er salarisverhogingen plaats. Vaak worden in deze onderhandelingen bepaalde uitzonderingsgroepen aangewezen voor wie de salarisverhoging niet of slechts gedeeltelijk geldt. Het kan dus voorkomen dat je onder een van deze uitzonderingsgroepen valt en dat je salaris niet met het standaardpercentage wordt verhoogd. Je hoort dit van Ubron.
Het vakantiegeld is 8% van je brutoloon en wordt wekelijks gereserveerd. Ook vakantiekrachten bouwen vakantiegeld op.
Je vakantiegeld wordt volgens de CAO voor Uitzendkrachten in de week van 1 juni van elk jaar automatisch uitbetaald. Tussentijds kun je vakantiegeld niet uit laten betalen, tenzij je twee weken of langer op vakantie gaat. Wanneer je opdracht is beëindigd en je direct je opgebouwde vakantiegeld en vakantiedagen uitbetaald wilt hebben, dan kun je dit bij je vestiging aangeven. Doe je dit niet, dan worden de reserveringen circa zes weken na het beëindigen van de opdracht automatisch uitgekeerd.
Werk je parttime en/of niet het hele jaar, dan bouw je reserveringen op naar het aantal uur dat je werkt. Een reservering is een percentage van je salaris dat apart wordt gezet voor vakantiedagen, vakantiebijslag en kort verzuim. De vakantietoeslag krijg je één keer per jaar in juni automatisch op je rekening gestort. Als je dienstverband eindigt, worden alle gespaarde reserveringen na zes weken in één keer uitgekeerd
Je kunt nieuwe urendeclaraties aanvragen bij de vaste contactpersoon van jouw Ubronvestiging. Of download hier een urendeclaratie.
Als uitzendkracht krijg je wekelijks je salaris uitbetaald. Dit gebeurt aan de hand van je gewerkte uren. Als je op maandag voor 12.00 uur je urendeclaratie inlevert, garanderen we dat je salaris binnen twee werkdagen op je bankrekening staat. Meestal houd je de gewerkte uren zelf bij op een urendeclaratie die je door je leidinggevende voor akkoord laat ondertekenen. In sommige gevallen hoef je geen urendeclaratie in te vullen. De organisatie waar je werkt houdt in dat geval zelf een urenregistratie of de urenregistratie is door ons geheel geautomatiseerd. In afwijkende gevallen zullen wij jou hierover informeren.
Een uitzendovereenkomst is een bijzondere arbeidsovereenkomst. Het bijzondere zit hem met name in het feit dat de werknemer zijn arbeid niet verricht voor zijn formele werkgever, maar door die werkgever, bij een derde te werk wordt gesteld. De uitzendovereenkomst is gedefinieerd in artikel 7:690 van het Burgerlijk Wetboek. Deze definitie komt er op neer, dat de uitzendovereenkomst een arbeidsovereenkomst is tussen de uitzendonderneming en de uitzendkracht met als bijzonderheid, dat de uitzendkracht door de uitzendonderneming ter beschikking wordt gesteld van een opdrachtgever om onder leiding en toezicht van die opdrachtgever werkzaam te zijn. De uitzendkracht is dus formeel in dienst van de uitzendonderneming. In de CAO voor Uitzendkrachten is de rechtspositie en de arbeidsvoorwaarden van uitzendkrachten geregeld.
Het uitzendbeding is geregeld in het Burgerlijk Wetboek (artikel 7: 668a). Een uitzendbeding betekent dat de uitzendovereenkomst van rechtswege eindigt wanneer:
Volgens artikel 7: 691 BW mag een uitzendbeding alleen worden opgenomen voor de eerste 26 gewerkte weken van een uitzendkracht. De wet geeft echter de mogelijkheid bij cao van deze regeling af te wijken. In de NBBU cao is geregeld dat er voor 104 weken (fase 2) een uitzendbeding kan worden opgenomen in de uitzendovereenkomst. Als de uitzendkracht zich ziek meldt, dan heeft hij (tijdelijk) geen formele werkgever meer. Op grond daarvan krijgt de uitzendkracht een uitkering van de ziektewet via het UWV.
Met het fasensysteem wordt het rechtspositiesysteem uit de CAO voor uitzendkrachten bedoeld. De NBBU CAO voor Uitzendkrachten kent vier fasen: Fase 1, 2, 3 en 4. Fase 1 duurt 26 gewerkte weken en fase 2 duurt 104 gewerkte weken. In deze fasen geldt het uitzendbeding. Dit betekent dat alleen de gewerkte uren worden betaald. Heb je meer dan 130 weken heeft gewerkt, dan stroom je in fase 3. In deze fase unnen er maximaal 4 tijdelijke contracten gesloten, gedurende maximaal 1 jaar. Dit zijn contracten voor bepaalde tijd, vergelijkbaar met het reguliere arbeidsrecht. Zodra in fase 3 meer dan 1 jaar gewerkt is, of het 4e contract is afgelopen, is het volgende contract een fase 4 contract. Dat is simpelweg een contract voor onbepaalde tijd.
Als je als uitzendkracht via Ubron werkt, dan is jouw rechtspositie geregeld in de CAO voor Uitzendkrachten van de Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen (NBBU). Deze CAO werkt met een fasensysteem. Dat houdt in dat je rechtspositie zekerder wordt naarmate je langer voor hetzelfde uitzendbureau werkt. Download hier de CAO voor uitzendkrachten.
Er is geen wettelijke regeling voor reiskostenvergoedingen. Een werkgever is daarmee niet verplicht om je reiskosten te vergoeden. In veel cao’s is er een reiskostenregeling overeengekomen. Sommige bedrijven geven werknemers een standaard reiskostenvergoeding en andere bedrijven vergoeden de volledige kosten van het openbaar vervoer. Of je wel of geen reiskostenvergoeding ontvangt en hoe hoog, dat hangt dus af van het bedrijf waar je wordt uitgezonden. Uiteraard worden de reiskosten altijd vooraf met je besproken en overeengekomen, zodat je precies weet waar je aan toe bent.
Als je jouw eigen auto gebruikt voor de uitoefening van je werkzaamheden, dan is het gebruikelijk dat het bedrijf daarvoor een kilometervergoeding betaalt. Je dient het aantal gereden kilometers wel nauwkeurig te registreren door de adressen van de bezochte bedrijven en data te vermelden De vergoeding bedraagt normaliter netto 0,19 euro per kilometer.
Soms is het openbaar vervoer duurder dan de vergoeding van 0,19 euro per kilometer. Sommige bedrijven komen je volledig tegemoet in de reiskosten op basis van de tarieven van het openbaar vervoer. Om alle door jou gemaakte kosten vergoed te krijgen, moet je de originele trein-, tram-, bus- en strippenkaarten goed bewaren. Je kunt deze met je wekelijkse urendeclaratie inleveren op de vestiging.
De tegemoetkoming in de gemaakte reiskosten hangt meestal af van de afstand tussen je huis en je werk. De werkgever kan voor iedere kilometer die de werknemer aflegt 19 eurocent belastingvrij vergoeden, ongeacht het vervoermiddel dat deze gebruikt.
Doorbetaalde vakantiedagen bouw je op; ieder gewerkt uur wordt er een bedrag voor je gereserveerd. Werk je gedurende het hele jaar door 40 uur in de week, dan heb je op jaarbasis recht op 24 vakantiedagen. Als je minder werkt, heb je recht op een evenredig deel aan vakantiedagen. Omdat vakantiekrachten korter werken, hebben ze recht op een evenredig deel van het wettelijk minimumaantal van 20 vakantiedagen per jaar.
Wanneer je werkt via Ubron krijg je op officiële feestdagen je loon doorbetaald. De feestdag moet dan wel vallen op een dag dat je normaal gesproken zou werken en je dient voldoende reserveringen te hebben opgebouwd.
Nee, je mag vakantiedagen alleen uit laten betalen op een niet gewerkte dag. Als je in een week bijvoorbeeld twee dagen werkt, dan mag je die week drie vrije dagen laten uitbetalen. Als je de hele week hebt gewerkt, kun je dus geen vakantiedagen uit laten betalen.
Werk je parttime en/of niet het hele jaar, dan bouw je reserveringen op naar het aantal uur dat je werkt. Een reservering is een percentage van je salaris dat apart wordt gezet voor vakantiedagen, vakantiebijslag en kort verzuim. De vakantietoeslag krijg je één keer per jaar in juni automatisch op je rekening gestort. Als je dienstverband eindigt, worden alle gespaarde reserveringen na zes weken in één keer uitgekeerd.
Aan het einde van je dienstverband kun je uitbetaling van je reserveringen aanvragen. Ubron maakt het opgebouwde bedrag zes weken na je laatste werkdag automatisch naar je over.
Voor de uitbetaling van vrije dagen wordt uitgegaan van het gemiddelde bruto dagloon van de voorgaande periode. Dit gemiddelde bruto dagloon wordt berekend door het totaal verdiende bedrag aan normaal gewerkte uren te delen door het aantal gewerkte dagen. Deze berekening kan hoger of lager uitkomen dan het bedrag dat je op dat moment per dag verdient.
Kort verzuim is een korte naar redelijkheid te berekenen tijd wanneer je vanwege bijzondere persoonlijke omstandigheden niet kunt werken. Dit zou bijvoorbeeld een doktersbezoek of tandartsbezoek kunnen zijn.
Voor kort verzuim ontvangt je als uitzendkracht in fase 1 en 2 een aanvulling. Deze aanvulling bestaat uit een percentage van het feitelijk loon verhoogd met de wachtdagcompensatie. Dit percentage en het opgebouwde bedrag aan kort verzuim staat vermeld op je loonstrook. Dit percentage is conform de NBBU CAO voor uitzendkrachten.
Heb je nooit gebruik gemaakt van kort verzuim en je stopt met werken, dan krijg je de reservering voor kort verzuim uitbetaald bij je eindafrekening. Gedetacheerden medewerkers via Ubron krijgen tijdens dit verlof het loon doorbetaald.
Vakantiebijslag is hetzelfde als vakantiegeld. Je tegoed aan vakantiebijslag wordt één keer per jaar automatisch in mei uitgekeerd. Bij het einde van je dienstverband kun je uitbetaling van het bedrag aan vakantiebijslag aanvragen, samen met de rest van je opgebouwde reserveringen. Doe je dit niet, dan wordt het opgebouwde bedrag na zes weken automatisch naar je overgemaakt.
Ja, als uitzendkracht ben je volledig sociaal verzekerd. Als uitzendkracht heb je dus recht op een uitkering bij werkeloosheid, ziekte en andere sociale verzekeringen.
Ja, als je voor ons gaat werken moet je zijn inschrijven bij een zorgverzekeraar. Je mag zelf bepalen bij welke verzekeringsmaatschappij je verzekert wilt zijn. Sta je al ingeschreven bij een zorgverzekeraar, dan hoef je alleen aan de verzekeringsmaatschappij door te geven dat je van werkgever bent veranderd.
Voor uitzendkrachten werkzaam in Fase 2 wordt wekelijks 2,6% van je bruto salaris op een individuele pensioenrekening gezet. Ubron betaalt deze premie volledig; als flexwerker in fase 2A betaal je dus zelf geen premie.
Wanneer je werkzaam bent in fase 2B of 3 wordt de pensioenpremie berekend over je pensioengrondslag. Van je uurloon wordt eerst een bedrag afgetrokken. Dit bedrag wordt franchise genoemd en bedraagt in 2010 €5,40. Over het resterende bedrag, je pensioengrondslag, wordt vervolgens pensioenpremie betaald. Als uitzendkracht betaal je 1/3 van deze premie en Ubron betaalt 2/3.
Ja, wanneer je 26 weken hebt gewerkt en 21 jaar of ouder bent, neem je automatisch deel aan onze pensioenregeling. Wanneer je 65 jaar bent, wordt het spaartegoed omgezet in een pensioenkapitaal.
Het pensioenfonds van Ubron heeft de naam StiPP en is ondergebracht bij PFV Achmea te Amsterdam. Eens per jaar krijg je van PVF Achmea een overzicht van je opgebouwd pensioenkapitaal. Voor meer informatie kun je terecht op www.stippensioen.nl. Je kunt ook contact opnemen met PVF Achmea via nummer 020-6072495. Kom je er niet uit, neem dan gerust contact met ons op. Download hier de brochure basispensioen. Of download hier de brochure pluspensioen.
Als uitzendkracht ontvang je van het UWV 70% van je dagloon en Achmea vult deze uitkering aan tot 90%. De eerste keer dat je je ziek meldt, duurt het ongeveer 4 weken voordat het UWV je gegevens heeft verwerkt en de ziektewetuitkering op je rekening heeft gestort.
Bij ziekte heb je recht op een uitkering (fase 1 en 2) of doorbetaling van jouw salaris (fase 3 en 4). Hieraan zijn wel enkele voorwaarden verbonden. Voor negen uur 's morgens moet je telefonisch jouw Ubron vestiging en jouw direct leidinggevende bij de opdrachtgever laten weten dat je ziek bent. Meld je jezelf te laat ziek, dan wordt jouw ziekmelding niet geaccepteerd en ontvang je dus ook geen ziektegeld. Vermeld bij je ziekmelding altijd of je op je thuisadres of een ander adres verblijft. Dit in verband met het bezoek van de controleur.
Tijdens ziekte hoor je voor je werkgever bereikbaar te zijn, dus meld ons als je om welke reden dan ook niet bereikbaar bent. Heb je een fase 1 of 2 overeenkomst en je bent weer beter, dan moet je dat kenbaar maken bij het UWV en bij Ubron. Heb je een fase 3 of 4 overeenkomst, meld je dan weer beter bij Ubron en bij de opdrachtgever. Als uitzendkracht ontvang je van het UWV 70% van je dagloon en Achmea vult deze uitkering aan tot 90%.
De eerste keer dat je je ziek meldt, duurt het ongeveer 4 weken voordat het UWV je gegevens heeft verwerkt en de ziektewetuitkering op je rekening heeft gestort. Voor al je vragen over ziekte kun je contact opnemen met Ubron of met het UWV via telefoonnummer 0900 9294.
Heb je een fase 1 of 2 overeenkomst en je bent weer beter, dan moet je dat kenbaar maken bij het UWV en bij Ubron. Heb je een fase 3 of 4 overeenkomst, meld je dan weer beter bij Ubron en bij de opdrachtgever. Voor al je vragen over ziekte kun je contact opnemen met Ubron of met het UWV via telefoonnummer 0900 9294.
Bij ziekte heb je recht op een uitkering (fase 1 en 2) of doorbetaling van jouw salaris (fase 3 en 4). Hieraan zijn wel enkele voorwaarden verbonden.
Ja, vrouwen die in verwachting zijn, komen in principe vanaf zes weken voor de vermoedelijke datum van bevalling in aanmerking voor een zwangerschapsuitkering. Om hiervoor in aanmerking te komen lever je tijdig bij ons een doktersverklaring of een verklaring van de verloskundige in, waarop de vermoedelijke bevallingsdatum staat aangegeven. Het UWV stelt vervolgens je uitkering vast aan de hand van je loon over de laatste 13 weken. Wil je eerder dan zes weken voor de bevalling stoppen met werken, dus nog voordat je recht hebt op een zwangerschapsuitkering, dan kun je een vrijwillige verzekering afsluiten bij het UWV. Na de bevalling loopt je zwangerschapsuitkering nog maximaal twaalf weken door. Ben je, als direct gevolg van de bevalling, daarna nog arbeidsongeschikt, dan kom je in de Ziektewet. Gedurende maximaal 104 weken krijg je dan je salaris gedeeltelijk doorbetaald.
Voor meer informatie over de Ziektewet kun je kijken op de website van het UWV
Kort verzuim is een korte naar redelijkheid te berekenen tijd wanneer je vanwege bijzondere persoonlijke omstandigheden niet kunt werken. Dit zou bijvoorbeeld een doktersbezoek of tandartsbezoek kunnen zijn. Gedetacheerden krijgen tijdens dit verlof het loon doorbetaald. Je krijgt je reservering voor kort verzuim uitbetaald bij het aanvragen van een eindafrekening.
Wanneer je voor Ubron werkt, ontvang je iedere week een digitale loonpecificatie. Deze loonspecificatie laat zien hoeveel je bij ons hebt verdiend (inclusief toeslagen), hoeveel premies je hebt afgedragen en hoeveel reserveringen je hebt opgebouwd. Download hier een complete uitleg van jouw loonspecificatie
Loon, loonbelasting/volksverzekeringen: het loonbedrag vermeld op de jaaropgaaf betreft het fiscaal loon (=loon voor de loonheffing) dat in het betreffende jaar is uitbetaald. Ingehouden loonbelasting/premie volksverzekeringen: loonbelasting en premie volksverzekeringen worden in één bedrag ingehouden op het loon. Volksverzekeringen bestaan uit de ANW, AOW, AKW en AWBZ. Loonheffingskorting: als er loonheffingskorting mag worden toegepast, wordt de loonbelasting/premie volksverzekeringen die is berekend over het loon, verminderd met de loonheffingskorting. Er zijn vier kortingen die de werkgever mag toepassen bij de inhouding van belasting en premies: de algemene heffingskorting, de (verhoogde) arbeidskorting, de ouderenkorting en de jonggehandicaptenkorting. Verrekende arbeidskorting: arbeidskorting is een onderdeel van de loonheffingskorting.
Ja, dat kan. Stuur een email naar support@ubron.nl of bel naar jouw Ubron vestiging om een nieuw wachtwoord en of gebruikersnaam aan te vragen. Ter controle dien je hiervoor wel de door jou opgegeven geheime vraag te beantwoorden, dus zorg dat je het antwoord hierop bij de hand hebt.
Het kan zijn dat het e-mailadres of het mobiele nummer dat de vestiging van Ubron van je heeft niet (meer) klopt. Neem in dat geval contact op met de vestiging. Zij kunnen je nieuwe logingevens verstrekken.
Wanneer je voor Ubron werkt, ontvang je iedere week een digitale loonsspecificatie. Deze loonspecificatie laat zien hoeveel je bij ons hebt verdiend (inclusief toeslagen), hoeveel premies je hebt afgedragen, hoe het verschil tussen je netto en bruto uurloon wordt berekend en hoeveel reserveringen je hebt opgebouwd. Ubron biedt je de mogelijkheid om jouw actuele looninformatie in een beveiligde omgeving online te bekijken. Zo kun je altijd en overal je laatste loonpecificaties inzien en printen. Alle loonspecificaties van het huidige jaar en het voorgaande jaar kun je inzien via je Ubronaccount. Ga je binnenkort via Ubron aan de slag? Dan krijg je automatisch een email met daarin de inloggegevens van jouw Ubron account. Bekijk hier je online loonspecificatie
Je kunt de inschrijfcomputer op jouw Ubronvestiging gebruiken.
Eind januari vind je op je Ubronaccount ook je jaaropgave. Deze jaaropgave is belangrijk bij het eventueel invullen van een belastingaangifte.
Bij loonbeslag wordt door een schuldeiser beslag gelegd op het salaris van de schuldenaar of diens uitkering. Loonbeslag wordt meestal uitgevoerd als de schuldenaar niet langer zijn financiële verplichtingen kan of weigert te voldoen. Het grote voordeel voor de deurwaarder en schuldeisers is dat de schuldenaar niet meer de kans krijgt zijn inkomsten te verbergen of uit te geven. Hiermee is loonbeslag een effectief inningsmiddel. Het loonbeslag wordt door een gerechtsdeurwaarder, in opdracht van de schuldeiser, uitgevoerd. De deurwaarder komt bij de werkgever of uitkerende instantie langs om een executoriaal- of conservatoir beslag te leggen. Bij een executoriaal beslag ligt er al een vonnis van de rechter. Dit vonnis kan dan direct ten uitvoer worden gebracht. Het conservatoir beslag is een bewarende maatregel, in afwachting van een vonnis van de rechter. Dit houdt in dat de schuldeiser verzekerd is van betaling wanneer hij, na toestemming van de rechter, overgaat tot invordering.
Een werkgever of uitkerende instantie (Ubron in dit geval) heeft de plicht het loonbeslag uit te voeren. Naast het beslagexploot ontvangt deze van de deurwaarder een uitgebreide vragenlijst betreffende het inkomen van de schuldenaar.
De werkgever of uitkerende instantie is verplicht deze vragenlijst binnen vier weken te beantwoorden, te ondertekenen en te retourneren. Doet deze dit niet binnen de gestelde termijn dan loopt deze het risico zelf te worden gedagvaard. In dat geval kan de werkgever of uitkerende instantie zelfs aansprakelijk worden gesteld voor de gehele vordering.
De werkgever of uitkerende instantie is verplicht het loon, wat onder het beslag valt, van het salaris in te houden. Dit wordt dan periodiek naar de rekening van de deurwaarder overgemaakt. Indien de werkgever of uitkerende instantie weigert het loonbeslag na te leven, en het loon toch maandelijks aan de schuldenaar uitkeert, dan pleegt deze een onrechtmatige daad. Ook dan kan deze door de schuldeiser aansprakelijk worden gesteld voor de gehele vordering op de schuldenaar.
De hoogte van het loonbeslag is per geval verschillend en is niet wettelijk vastgesteld. De wet bepaalt dat voor iedereen een beslagvrije voet geldt. Deze beslagvrije voet wordt gezien als het minimum inkomen waar de schuldenaar zijn vaste lasten, zoals huur, levensonderhoud, ziektekostenverzekering, van moet betalen. Op dit gedeelte van het loonkan geen beslag worden gelegd. Het gaat om een bedrag van 90% respectievelijk 45% voor de medewerker geldende bijstandsnorm, als de medewerker alleenverdiener respectievelijk tweeverdiener is.
De hoogte van de beslagvrije voet is onder meer afhankelijk van de burgerlijke status (getrouwd, vrijgezel, alleenstaand met of zonder kinderen) en het eventuele inkomen van de partner. Op welke wijze deze beslagvrije voet berekend wordt, is nauwkeurig omschreven in de wet. Naast het reguliere loon vallen ook het vakantiegeld, bonussen en een dertiende maand onder het loonbeslag. Onkostenvergoedingen vallen buiten de beslagvrije voet. Voor schuldenaren die niet in Nederland wonen geldt geen beslagvrije voet. Indien echter de schuldenaar kan aantonen dat hij, buiten de bestaande vorderingen, onvoldoende middelen van bestaan heeft kan de kantonrechter op zijn verzoek een beslagvrije voet bepalen.
Het is een werkgever toegestaan dat bij meerdere loonbeslagen de tweede (derde, vierde etc.) beslaglegger aangeeft dat hij zich in verband met het vrij te laten bedrag moet melden bij de eerste beslaglegger. De tweede beslaglegger moet namelijk op zijn beurt wachten. Een fiscaal beslag van de overheid/gemeente/belastingdienst gaat altijd voor de deurwaarder.
Mocht je van mening zijn, dat je niet correct bent behandeld, dan kun je dat natuurlijk gewoon zeggen. De meeste klachten worden mondeling opgelost in een goed gesprek. Lukt dat niet, of wil je liever de formele weg bewandelen, dan kun je de klacht schriftelijk indienen. Je kunt je klacht als volgt indienen:
- via het contactformulier op onze website
- mondeling bij de betreffende vestigingsmanager
- per email: klachten@ubron.nl
- schriftelijk naar ons hoofdkantoor t.a.v. de klachtencoördinator
Wij verzoeken je de volgende gegevens aan ons te verstrekken omtrent je klacht:
- naam en/of bedrijfsnaam
- adres, postcode en woonplaats
- telefoonnummer en/of emailadres
- duidelijke omschrijving van de klacht, inclusief alle relevante feiten en omstandigheden
- de reden waarom je de klacht indient
- de naam van de medewerker tegen wie de klacht is gericht
Nee, anonieme klachten worden niet in behandeling genomen. We nemen klachten uiterst serieus en willen deze daarom persoonlijk met je afhandelen. Je identiteit wordt slechts bekend gemaakt aan personen die op enigerlei wijze betrokken zijn bij de klacht.
De Business manager of klachtencoördinator zal je klacht binnen 5 werkdagen afhandelen en/of contact met je opnemen om de ingediende klacht met je te bespreken en te komen tot een mogelijke oplossing van je klacht. Bij onze inhoudelijke reactie op je klacht zullen wij je aangeven op welke wijze wij je klacht willen afhandelen. Als dat niet direct kan, zullen wij aangeven binnen welke termijn wij verwachten dat de klacht afgehandeld kan worden.
Als je van mening bent dat je klacht niet juist is afgewikkeld, of dat je klacht naar jouw oordeel nog steeds niet bevredigend is afgehandeld, dan kun je dat schriftelijk kenbaar maken bij de klachtencoördinator van Ubron via het mail- of postadres van ons hoofdkantoor.
Zoek je informatie over instanties en regelgeving rond werk, re-integratie, ziekte en arbeidsongeschiktheid? De site eerste hulp bij werk wijst je de weg. Hier kun je zoeken in 200 websites van zo'n 100 instanties.
Wij zijn als werkgever verplicht om in het bezit te zijn van een kopie van een geldig identiteitsbewijs van al onze medewerkers en uitzendkrachten. Tijdens je inschrijving bij ons op de vestiging controleren we jouw identiteitsbewijs en scannen deze vervolgens in. Vergeet deze dus niet mee te nemen. Als identiteitsbewijs geldt alleen een paspoort of een ID-kaart. Een rijbewijs geldt niet als identiteitsbewijs. Als je identiteitsbewijs op korte termijn verloopt, dien je deze voordat je begint met werken te vervangen. Zonder geldig identiteitsbewijs mogen wij je niet uitzenden.
Werk je in fase 1 of 2 zit dan dien je minimaal 1 werkdag van te voren aan te geven dat je wilt stoppen met je werk. Heb je een contract in fase 3 of 4 dan is je opzegtermijn in je contract vastgelegd. Wil je meer informatie over je opzegtermijn, neem dan contact op met je vestiging